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如何真正体现出拓展培训的效果

作者:阳光 浏览: 发表时间:2021-01-12 13:30:05 来源:万征体验教育

如何真正体现出拓展培训的效果


      万征认为拓展培训的类型有很多种,比如:专业拓展培训、标准型拓展培训、青少年素质拓展、大学生素质拓展、部队拓展基地、企业团队拓展训练、新员工拓展训练、领导力拓展训练、团队协作拓展训练、客户关系的拓展训练等等。企业一定要根据培训的需求来选择正确的训练类容。因此,要真正体现出拓展培训的效果,我们需要做到以下的几点:


1、正确认识拓展培训的作用和效果

      不要扩大拓展培训的作用,不要受到培训公司业务人员的扩大影响,不要受到公司员工的盲目推动影响;也不要受到一些负面结果的影响,不采用拓展培训。客观看待拓展培训这一培训方式,不要讲润滑油当作发动机来看,没有润滑油,发动机会受损;只有润滑油,车也动不了。


2、认真做好企业诊断,作准培训需求,完善培训体系。

      好钢用在刀刃上,培训经费也是如此。清晰了拓展培训的作用,就要知道要不要用,什么时候用了。如果培训需求做得不准,后面的浪费是可怕的。比如,应当做领导力的拓展培训,结果做成了团队协作的拓展培训,费用浪费、作用不大,还加深了老板对“拓展无用”的认知,后续再做拓展,难上加难。

      一般,常见的拓展培训选择有如下的情况:

  • 新人进入公司,要有融入式培训;
  • 年初启动,或者重大项目启动,“打鸡血”培训;
  • 发现团队管理问题、效率问题,团队协作培训;
  • 提升领导岗位能力,领导力培训;
  • 提升专业岗位能力,专业的拓展培训,如项目人员、销售人员等。

      要作准培训需求,最好掌握企业诊断的能力。企业自身有诊断能力,固然很好。如果没有,就应当借助外部专业公司的能力来开展这个事情。常说“外来和尚好念经”、“旁观者清”,不可忽视专业咨询公司的作用,看起来花点钱,但总比后面花更多冤枉钱要好,企业的隐性成本控制就是在这些地方。同时,专业咨询公司还会带来更多的管理资源。清晰了培训需求后,建立培训课程体系,将拓展培训作为其中的一个元素来精准介入。

 

3、准确选择培训机构和教练。

      根据自身的培训需求,合理选择培训机构。要清晰了解拓展培训机构的特长是什么?从过往的业务情况和与对方沟通,分析对方的擅长点。往往不会一家机构全都擅长的情况。比如,广州的黄埔军校拓展培训机构,他们擅长的就是军队文化的拓展,强调团队、执行。如果要他们来做领导力培训,那就吃力了;但如果企业有军队文化的特质,就可以有针对性地去开展培训。同时,实地考察培训机构的场地和设施。拓展培训,大部分都是场景性培训,如果设施没有代入感,学员很难投入和获得最好的体验。专业的拓展机构,还能够根据企业的需求,做定制化的拓展训练,避免在不必要的项目上花钱。同时,安全卫生也很重要。

      再次,教练的能力很重要。整个训练过程,能否将学员的情绪淡入,很考验较量的能力,什么时候让你哭、什么时候让你笑、什么时候让你闹,都是看一个教练功夫的地方,能够带入越深,学员体验越好。另一个是教练的总结能力,往往好的教练,总结的话语,可以直击学员内心最底层的地方,能够让学员产生“顿悟”,这就起到效果了。因此,做机构选择,最好可以去观察他们日常的训练情况。


4、认真做好培训评估和复训

      拓展培训,是能力和意识层面的培训,一般采用反映评估、行为评估和绩效评估相结合。即,看学员学习过程中的改善和刚学完的感受;看看学员学习后3-6个月内工作行为和绩效的改善情况。达标的学员,可以进入更高阶的培训;不达标的,可以再进行一次复训。拓展培训有一个局限,就是很多培训项目,训练一次后,学员清楚了项目的作用,再训练的时候,就没有那么多的投入了。因此,拓展培训,不是一个常开展的培训,一般根据培训的需要,一年开展1-2次即可,甚至有些比较稳定的企业,2年一次也可以。当然,团建活动除外,这里谈是培训。


总之,拓展培训是整个培训大盘子里的,一个很有特点的环节,用好了、用准了,四两拨千斤;用得不好,就只能当团建了。润滑油用好了,会给发动机带来更强劲的爆发力。



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万征拓展专注于公司团建活动策划、拓展训练、青少年冬夏令营等...为企业及组织提供全国性拓展训练,。
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